介護施設の上司に言いたい!役職者&リーダーにふさわしくない仕事をしていませんか?

介護事業所の一番の悩みは職員の人材不足です。離職率が高く、辞めていく退職者が多い介護福祉業界の現実…。本当の原因は給料問題・人間関係の問題以外にあります!施設長や管理職上司の人たちには見えてこない中間管理職の現場視点から、僕Cyoujiが、現場で働く職員目線で経営・運営者の上司たちに思いっきり訴えていきます!

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『人間関係が悪い』と悩む介護現場の主任&上司に読んでほしい!雰囲気が劇的に改善する7つの極意!

介護主任・チームワーク

介護職の上司さんに是非読んでほしい記事!介護職の上司、主任リーダーの役割はとてつもなく大きいです!ダメダメ上司だと現場は崩壊してしまい、高齢者の利用者さん方はとてもつらい思いをする事になります。部下の職員さんたちの専門スキルを底上げするために必要な上司としてののスキルアップ!人間関係改善の為の7つのコーチング方法など、『現場の雰囲気を良くしたい!』『上司として認められたい!』『周囲から評価されたい

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介護の職場で人間関係がとても悪い原因はリーダーにある?ダメ上司とデキる上司の判断基準とは?

介護の職場の離職率80%を占める理由が、「悪い人間関係」。その大きな原因は直属の上司であることが多いんです。良い上司とダメ上司を自分で判断し、自分から行動を起こすことが大切です!上司がリーダーシップとしっかりしたビジョンと方向性がなければ、職員それぞれがバラバラな仕事をし、まとまりがない職場になってしまいます!

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