介護の職場で人間関係がとても悪い原因はリーダーにある?ダメ上司とデキる上司の判断基準とは?

 

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4年目介護福祉士
○○さんって、ホント仕事おっそいよね~

 

介護職3年目
もう少し周りみて仕事して欲しいわ~

 

5年目介護職員
挨拶もろくに出来ないのかよ・・・

 

 

こんな、悪口、陰口が職場でいつも聞かれる原因は・・・

 

 

チームワークが欠けているからっ!

 

 

なんでチームワークが欠けているのか!?

 

 

それは・・・

 

 

チーム・仲間としての目標やビジョンがないから!!

 

 

イヤな職場の雰囲気を良くする為には?

 

 

何よりもチームワークが大事!!

 

 

チームワークを良くすれば、

職場の雰囲気が良くなるのは解るけど・・・。

 

 

では、

職場のチームワークを良くする為には、実際どうしたらいいのか??

 

 

 

介護の職場でチームワークが悪い原因はいろいろありますが、

 

一番の原因は・・・・

 

 

現場直属の上司・リーダーにあるっ!!

 

 

副主任や主任など、

最近では現場の係長や課長などという肩書の介護施設も増えているようですが、「現場の責任者」と言われる人たちの責任はとても大きいと思います!!

 

介護職は一人一人の利用者さんに合った、より良いプロのサービスを提供する仕事!!いろんな価値観をそれぞれ1人1人の介護職員が持っている中、上司がリーダーシップとしっかりしたビジョン、そして現場の正しい方向性を意識しなければ、職員それぞれがバラバラな仕事をし、まとまりがない職場になってしまい、結果として利用者さん達も安心できない環境になってしまいます!

 

現場の職員の悩みに耳を傾けること・・・って大事じゃないですか?

 

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職員さん達のストレスを放置していると・・・

 

  • 利用者さんへの暴言や放置などの虐待が起きてしまう

  • 利用者さんへの職員の笑顔が少なくなる不穏な利用者さんが増える!

  • 不満が多くなり、益々職員間の人間関係が悪化する!

 

上司がしっかりと力不足の職員に正しい指摘をしたり、いい加減な仕事を許さない事。そして、責任感を持って現場を正しい方向に導くことが出来なければ、部下の職員さん達のまとまりがなく、個々の主張が中途半端に出てきて誹謗中傷が始まってしまう・・・。

 

結果、

利用者さんへの、より良いサービスが出来なくなり、

職場の離職率も上がる!!

 

 

まさに悪循環!!

 

 

現在の介護福祉現場の離職率約80%の原因は、

人間関係の悪化によるもの・・・・

 

 

現場直属の上司の持つ役割と能力はとてつもなく大きいのです!

 

 

この様に意識をして、

積極的に問題解決に取り組んでいる上司は実際少ないのが現状です!

 

 

リーダーシップがとれていない主任や係長がホント多い!

 

 

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ダメダメ上司の君臨している職場の特徴と見分け方は?

 

 

あなたは、

この介護職員さんの悩み投稿を読んで、どう考えますか?

↓    ↓    ↓

帰宅際に直属の上司から「何人かの職員から、〇〇さんは仕事が遅いからどうにかしてほしい、もっと手早く動けないの?・・・て苦情が出てるんだけど・・・どう??」と聞かされました。ショックすぎて言葉も出ません。

出典:yahoo知恵袋(一部抜粋)

 

 

直接言いにくいからって、

上司に言わせるのもどうかと思うけど!

 

「そのままこの職員に問題点を注意した、この上司はもっとどうかしてる!!」

 

 

 

「あんた(上司)の意見はどうなんだ!??」

 

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photo by : Dr PS Sahana * Kadamtala Howrah

 

 

「一方聞いて沙汰するな!」っていう格言があるけど、この上司は相談者の話をしっかり聞いたのか~?

僕Cyoujiはそう考えてしまいます!!

 

 

「ただの伝言係りか?このダメ上司は?」

 

 

この様に、

上司のコミュニケーション能力が、

 

現場の雰囲気作り、チームワーク作りにとっても大きな影響を及ぼすんです!!

 

 

「どんな組織や職場でも上司の力は大きいですよね・・・」

 

介護の世界で志を高く、利用者さんに寄り添う介護を心がけてずっとやってきましたが… くじけそうです
でもここでくじけるのは悔しい
だけど陰湿な意地悪が我慢できない

出典:yahoo知恵袋(一部抜粋)

 

こういう現場の悩み、

上司がリーダーとなって、しっかりした目標やビジョンがあればこうはなりません。

 

 

チームワーク作りは、

「思いやりと共感」から始まると思います。

 

 

そのきっかけを作るのは、やはり上司の仕事です!!

 

 

一人一人の職員にしっかり声を掛け、

耳を傾け話を聞いてくれる人間力のあるいい上司は、あなたの職場にいますか??

 

 

そんなリーダーが周囲にいなければ、

あなたがそんなリーダーを目指せばいいんです!!

 

 

 

でも・・・

 

まだまだ自分には無理って思うなら、活気ある職場に転職して、しっかり仕事をしている職場を探しましょう!!

 

しっかりとした『理念をもったいい職場』と『ダメダメな職場』の見分け方はこちら!!

↓     ↓     ↓

【介護転職者必見!】ブラック介護施設を事前に見抜く為に絶対チェックすべき危険回避20項目とは?

 

 

 

自分の上司はどんなリーダー?積極的に関わってみよう!

 

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上司だけが悪いと考える前に、

あなたがしなければいけないことがあります!

 

 

それは、

 

自分でも、

職場の雰囲気を変えてみようと意識することです!!

 

 

上司や他人任せでは、結局変わるのは一時的なもの・・・

 

 

あなた自身が、

「もっとこうすべきだ!」

 

 

という自分の意見を持つべきなのです!

 

ちょっとだけ!こんな風に他の職員や上司に声掛けしてみませんか?

※職員間での声掛け具体例!!

 

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参考:介護職員間の悪い人間関係が絶対に良くなる!7つの超おススメ声掛けテクとは?

 

こんな意識を持って毎日仕事に向き合っていれば、

そんなに積極的でない上司でも、あなたの仕事をしっかり見てくれて一目置いているかもしれません!

 

 

あなたが、

職場の仲間や上司に積極的に向き合えば何かが変わる!と思います!

 

 

笑顔①Jeromy_S

photo by : Jeromy_S

 

 

そして、今の職場を辞めようと考える前に、

積極的に上司に悩みを打ち明けてみてください!」

 

 

それでも、

  • 行動せず何にもしない・・・
  • 聞いているだけ・・・

 

解決に向かって何も取り組もうともしない!

こんなダメなサイテーダメ上司が君臨している介護の職場は、

 

 

正直いって辞めた方がいいです!!

 

 

転職希望者
ブラック介護施設への転職は絶対ヤダ!何とかして見分けたいっ!!

【介護職・転職者必見!】ブラック介護施設を避ける為に絶対欠かせない!20の事前必須チェック項目!

 

いい職場はいくらでもある!

 

あなたが、

介護の職場を辞めたいと思う理由は?

 

  1. 職員の人間関係
  2. 上司があまりに頼りない!
  3. 給料の低さ
  4. 仕事がきつい(体力面)
  5. 職場のビジョンがない!
  6. サービス残業が多い

 

などなど・・・

理由は1人1人それぞれにたくさんあると思います!

 

 

自分が、いろいろ頑張った上で、

 

「ここはもう限界・・・」と考え始めたら、

 

無理せず他の職場を探した方がいいですよ!!

 

 

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「いい求人情報だけをゲットする為に欠かせない交渉術!」もこの記事内で紹介していますよ^^

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この職場って人間関係大丈夫なのかな・・・出来れば新規オープンの施設だけ紹介して欲しい!

 

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家族がいるから年収が400万円以上の職場だけ教えて欲しい!

 

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