【2019年以降】今後の介護福祉士の給料&年収が上がる!介護職の将来性と国の未来動向を知る為の全知識とは?

 

(※この記事は2018年11月15日に更新されました)

 

 

『来年、2019年の10月から勤続10年のベテラン介護福祉士の給料が、月8万円も上がるって聞いたけど詳細を知りたい…』

 

『介護職の給料がこれから2020年に向けて増えていくって聞いたけどホントなのかな…』

 

『国が言っている処遇改善制度のことや、月8万円アップの仕組みをもっとわかりやすく詳しく知りたい!』

 

 

 

こんにちは。介護福祉士のCyoujiです。

 

介護職の給料って、これからの未来、実際どのくらい増えていくのかってかなり気になりますよね?

 

実際、これからの将来、月8万円UPの話など僕もかなり気になっていたので、厚生労働省のページを見たり、ほかのサイトを見たりして色々調べてみました!

 

 

 

 

まず2016年から、

『国は介護職員に対して、待遇面で今後の改善対策をしっかり用意している』と言っています。

 

国会議事堂

 

 

  • 政府の方針
  • 安倍首相が「介護職員の未来」に向けての展望を語ったスピーチ
  • 厚生労働省発表の今後の介護職員の展望(※2018年11月最新情報記事後半にあります!

 

 

これらの、国(厚生労働省)の方針を踏まえ、

 

 

2019年、2020年以降の・・・

 

 

これからの近い将来っ!

 

 

私たち介護職員の給料・年収がホントに上がっていくのか?

 

 

 

「私たち介護福祉士の未来の年収や待遇が今後どうなっていくのか…?」

 

「介護職に将来性って本当にあるのか?」

 

「介護福祉士の資格価値が上がり、単純労働とは言われず、給与面・社会的に評価を受けられるようになるのか?』

 

 

 

勤続5年目介護福祉士
勤続10年の介護福祉士の給料が月8万円増える!って聞いたけど、もし本当に実現するなら年収500万以上の介護福祉士が増えていくよね!

 

 

 

そんな介護職が疑問に思う、【給料・待遇】問題の全般について、

 

徹底的に!調べてみたので、最後まで是非読んでみてください!!

 

 

 

2018年11月15日現在の厚生労働省(介護給付費分科会)の最新情報あり!!

 

介護福祉士の給料が来年2019年10月から月に8万円前後上がるって本当なのか?詳しくは記事後半で!

 

『勤続10年未満の介護福祉士は・・・?』

 

※この記事では、【介護職の給料・年収の仕組みや今後の展望】について詳しく説明しているため、長文となっております。目次をクリックすれば読みたい場所に飛べます^^

 

Contents

介護職に将来性はないのか?これからの未来『給料・年収』への不安とは?

 

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勤続10年目介護福祉士
介護福祉士の資格持ってて10年働いても年収380万円なんて少なすぎる…。これじゃ子供が大きくなったら家族を養う事が出来ない!

 

 

介護職員
頑張って国家資格取ったって手取り月給18万円で年収300万前半ってあり得ない!介護は好きだけど、これじゃ他の仕事やった方が全然いいかも…。

 

 

勤続7年目介護福祉士
うちの職場処遇改善加算も殆ど出ない!年昇給額3,500円って何なの?!このままこの職場で働いていてもいいのかなぁ…?

 

 

2年前(2016年)の介護職の平均給与・平均年収と比べると…?

 

今から2年前…

 

2016年に発表された、介護職員(正職員)の平均収入額は?

↓     ↓     ↓

 平均月給  平均年収
¥219,400 ¥3,095,400

(※2016年2月総務省が発表)

 

去年(2017年)の介護職の平均給与・平均年収は?

 

2017年4月から始まった『処遇改善加算の拡充』が実施された2017年の平均年収額は?

↓     ↓     ↓

 平均月給  平均年収
¥222,950 ¥3,181,350

(※2018年2月総務省が発表)

 

 

給料・年収ともに、2年前に比べたら確かに増えていますし、金額も上がってきています…

 

でも月給にしたら、わずか約7,000円程度上がっただけ…。

 

 

7,000円上がったって、もともとの給料が低いから大して変わらないし、

 

給料が増えた!』って実感があまり湧かない…。

 

 

 

介護職の平均年収はたしかに上がってきています。

 

 

 

2016年に比べると昨年の2017年は・・・

 

1年で約86,000円増えている。

 

 

 

だけど・・・

 

『あまり給料増の実感がない…』

 

 

こういう声も多く聞かれます…。

 

※事業所によって差が多いようです。

 

 

 

日本のサラリーマンの全国平均年収は?

 

正社員で442万円(DODA調べ)

 

 

その年収格差は・・・

 

 

 

約124万円!!

 

残念なことにまだまだ差は開いたままですね。

 

 

 

この年収差をこれからの介護職は縮めていくことができるのか?

 

 

介護職全体でのさらなる給料・年収アップは見込めるのか?

 

 

この上昇幅では正直不安ですよね・・・。

 

 

 

でも、僕Cyoujiは2017年4月(平成29年)に行われた処遇改善加算の拡充の効果で、

 

 

月給1万6,000円ほど実際に上がりました!

※年収だと基本給のベースアップも含めて20万円くらい上がりました。

 

 

各職場(介護事業所)によって金額に差が大分ありますので、下記の記事を参考にしてみてください!

 

 

 

僕のように20万円近く年収が増えてきているケースがあります。

 

介護事業所の経営や運営が上手だと、処遇改善加算の拡充などでこのように【給料・年収】が明らかに増えてきています。

 

 

こういう面からも、介護職の給料が上がってきている兆しと、介護職の将来性が少し明るくなってきているといえます。

 

 

介護福祉士必見!『今後の給料』が高い職場と、そうでない介護事業所の違いとは?

 

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2018年(平成30年)現在・・・

 

介護職員の人材不足が日本の社会的な問題になっており、介護事業者が職員不足により倒産・廃業する事態が急増しています!!

 

 

特に、施設系のデイサービスセンター、ショートステイ、訪問介護事業などの経営・運営悪化が多く目立つようです。

 

 

 

ここで一つ質問させてください!

 

 

 

平成29年度からあなたの職場では・・・

 

 

新設された「処遇改善加算の拡充」で、給与額がどのくらい増えましたか?

 

 

 

もしくは・・・

 

ボーナスの支給額や年収が数万円はアップしましたか?

 

 

 

もし!

 

あなたの職場(介護事業所)で処遇改善加算拡充による給料増額への実感がないのなら、

 

 

その職場では今後の給料増額はあまり期待できないかもしれません。

 

 

その理由はやはり企業努力をしているかどうかです!

 

 

給料・年収が他の職場より高い介護事業所とは…

 

  • 内部研修や外部研修への積極的な参加
  • 人事評価制度の仕組みづくり
  • 各加算取得のための企業努力
  • 稼働率を上げるための企業努力
  • 地域との積極的な関り

 

 

職員待遇が良い職場は、このような企業努力を行い『処遇改善加算』だけではなく『空床』をなくし、介護報酬の収入を常に安定させるための工夫をしているのです。

 

 

処遇改善加算はある意味、介護事業所の企業努力(※詳細は下記記事参照)で国からもらえる仕組みになっています。

 

 

その企業努力が不十分だと、せっかくの処遇改善加算が国から支給されません。

 

 

処遇改善加算がしっかり貰える優良介護事業所とは?

 

 

介護業界全体の働き手が不足している中、安倍首相が2016年4月26日の「1億総括躍社会」に関する国民会議で発表したのが、

 

 

2017年4月に行われた、

処遇改善加算の拡充です!

 

 

この新しい処遇改善加算を介護事業者が国から受け取るには、介護事業所内で以下の取り組をしなくてはならないのです!

 

 

介護事業所が処遇改善加算をもらうためにしなければいけないこと。(キャリアパス要件)

  • 昇給や昇進の条件を決める!
  • 職員の能力を評価する仕組みの確立!
  • 職員の能力アップの為の取り組み!
  • 上記のような就業規則の確立と職員への周知!

 

 

 

などなど!!

 

処遇改善加算をもらうために介護事業所は、職員のキャリアアップの為、やりがいを持って仕事をしていく為の、施設独自の職員スキルアップへの取り組みをしっかり確立しなければいけないのです!

 

 

私たち介護職員にとっては、とっても重要なことなんです!!

 

 

 

キャリアパス要件って私たち介護職員とっては、

 

給料待遇面など含め、いい事ばかりの制度です!

(※2017年時点での方針なので、昇給によって近い将来に介護人材が確保がされれば、国の方針転換は充分あり得ます!)

 

 

 

こんなキャリアパス制度をしっかりクリアして、しっかり介護保険から処遇改善加算を受け取っている介護事業所こそ!

 

優良経営している介護施設だといえます!

 

 

 

 

処遇改善加算の事キャリアパス制度の詳細などをもっと詳しく知りたいあなたは、下記の記事を参考にしてください!

↓     ↓     ↓

【介護職員処遇改善加算の拡充】について徹底解説!

 

2017年4月から開始された、

処遇改善加算の拡充により介護職員の給料が1万円上がった!?

 

処遇改善加算の仕組みと、実際にいくら貰えるのか?

介護事業所によって貰える額が違う理由を徹底解説します!

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↓     ↓     ↓

『介護職員処遇改善加算』を詳しくカンタン説明!加算額拡充でも職場によって違う理由とは?

 

 

処遇改善加算の拡充で1万円前後給料が上がった事は、

 

確かに嬉しいですよね!!

 

 

ですが!

 

「その先の未来!介護職の待遇面での将来性は今後いったいどうなるのでしょうか?」

 

 

 

2018年現在の介護職の給料・年収への不満と悪循環

 

 

 

給料もほとんど上がらず、毎日残業で忙しい日々を送っていたら、誰だって『辞めよう…』って考え始めると思います。

 

 

 

ちなみに介護職の不満で一番多いのが・・・

 

  • 給料の低さ
  • 悪い人間関係
  • 改善姿勢やビジョンのない組織そのものへの不満

 

この3つが大きな不満の原因です。

 

 

 

 

2018年『悪循環』な介護の職場が多い理由とは?

 

 

今、なぜ?

 

介護業界で多くの事業者が倒産に追い込まれているのでしょうか?

 

 

その理由は・・・

 

介護職員不足が最も大きな原因です!!

 

 

 

人員不足の原因は・・・

 

 

2015年(前回の介護保険改正)に行われた、

 

「介護保険改正」による、介護報酬削減が大きな原因です!

 

 

 

国からの介護報酬が減れば、経営が困難になり、当然人件費にも影響が出てきます!

 

 

ただでさえ介護収入が少ない上に、

 

  • 残業手当も充分に出ない!
  • 昇給幅やボーナスの支給減額!

 

こんな悲惨な現状だと、

 

  • 求人広告を出しても人材が集まらない!

  • 人件費削減に不満を持ち退職・転職・・・。

  • ブラック介護施設がどうしても増えていってしまう実情

 

 

この様に!

 

どんどん介護業界から人材が離れていってしまっているのです!

 

 

介護事業者も、最低限の働き手がいなければ、職員配置基準等をクリアできず、経営が出来なくなり・・・

 

 

経営困難倒産!!

 

頭を抱える

 

 

ホントにダメで悪循環なのが今の介護業界なんです!!

 

 

 

私たちが勤務する介護施設の大きな収入源は・・・

 

国から支給される介護報酬です!

 

 

※【介護報酬減額売上げ減少

 

 

 

国が決めた介護報酬が減らされるという事は、私たちの給料・収入減少に直結している話なのです!!

 

 

今の介護福祉業界の悪循環をわかりやすく説明するとこんな感じです。

 

介護業界の悪循環の構図

 

 

これだけが理由ではありませんが、『職員の不満』が大きくなって介護職を辞めていく人が多いのは確かです。

 

 

この記事を読んで自分の職場と高待遇(処遇改善加算がキャリアパスⅢの加算対象の場合)の優良経営の介護の職場とを比べてみてください!!

↓      ↓      ↓

勤続5年目介護福祉士
うちの職場って処遇改善加算って殆ど出てない…もしかしたらブラック経営の介護施設なのかも・・・

 

勤続3年目介護職員
処遇改善加算がまともに支給されてないってことは、この先この職場で働いていても昇給や年収アップは期待できないのかなぁ・・・。

 

勤続1年目介護職員
先輩職員達がドンドン辞めてくってことは、この職場で長く勤めていても待遇が良くないんだろうな・・・

 

介護職員A
うちなんか残業代は殆ど出ないですよ…(苦笑)ボーナスもなんか減ってたし…

 

介護職員B
うちの職場なんて、会議で5時間残業したとしても、1時間分の残業手当しか出ないんです…。

 

 

介護職員C
「人がいないから頼むよ!」と上司に言われ、期待に応えて休日返上しても…、結局サービス出勤!

 

 

介護職員D
職員不足が常習化しているので、休日なんて4日~5日しかない…

 

あなたの今の職場が・・・

 

  • 有給が取れない雰囲気…
  • 休みが少ない!
  • 残業手当が出ない!
  • とにかく人間関係が悪い!
  • 夜勤の仮眠・休憩が全く取れない!
  • 利用者に寄り添える介護ができない…

 

 

↓      ↓      ↓

ハートフル介護アイキャッチ

 

ホワイト介護施設だけを限定して紹介するって本当か?そこまで言い切る理由を本気で調べてみた!

 

 

 

なので!

 

私たち介護職員は、国が決める社会保障問題にしっかりアンテナを張っておいた方がいいです!

 

 

そして!

 

最も大事なこと理解しておく必要があります!

 

介護施設の倒産が増えれば、一番困ってしまうのは、介護サービスを利用できなくなってしまう要介護者(利用者さん)と、在宅介護の大変な負担を軽減しようとする、家で介護をしている家族の人たちです!

 

 

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2015年の介護保険改訂での、

 

介護報酬カットによる影響はとても大きく、失敗政策だったと伝える新聞記事も多く出回っています!

 

 

 

介護報酬=給料が下がれば、

 

私たち職員のモチベーションはどんどん下がってきます・・・。

 

 

6年目介護職員
1年間、あんだけ働いても年収320万円かぁ…。やってらんないよなぁ…。

 

2年目女性職員
なんかみんなイライラして忙しそうにしてて嫌な雰囲気…。挨拶すらまともにでいない人たちばかり…。

 

勤続5年目介護福祉士
あの利用者さん同じ事ばっかり!さっきあんだけ言ったのにっ!

 

 

そんなイライラ&ストレスMAX状態の介護職員さんに読んでほしい!

 

 

※突然ですが!あなたは利用者さんにイライラしてストレスを溜めてしまう事ってありますか?

↓     ↓     ↓

※介護の仕事でストレス不満だらけ!!イライラが限界に近付いている危険なあなたは必見!!

 

・介護の仕事に全然やりがいが持てない!

・なんでいつも逆ギレされて我慢しなきゃいけないの?!

・低い給料…3Kって言われてるこの仕事、もうやめたいよ…

 

そんなモヤモヤしているあなたにぜひ読んでほしい僕の失敗談記事!

↓     ↓     ↓

介護職で【仕事のやりがい】が持てなくなった僕にグサッと刺さった究極の3つの格言!響いた言葉がキッカケで気付けた大事なコト!

 

 

 

【安倍総理大臣発言】2019年以降の介護職員への待遇改善への取り組みについて

 

 

2015年の介護保険改定で介護報酬を減額したことにより、大きな問題となってしまった、

 

 

「介護業界の深刻な人手不足問題

 

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国は介護業界の働き手を何とか確保しなければ!!

 

 

そう考えたのでしょう・・・介護職員の、

 

 

給料を増額しなければこの問題は解決できない!!

 

 

そんな状況になっているのです!

 

 

そんな状況下で、

安倍晋三内閣総理大臣は、昨年(2017年)このような発言をしています。

↓    ↓    ↓

<安倍首相が未来の介護福祉士について発言した内容>

平成28年9月26日 所信表明演説より

 

「介護の仕事は、本当にやりがいがある。そのことを国民の皆さんに 正しく理解してもらいたい。」 介護福祉士を目指す学生、小金栞さんから聞いた言葉が、私の耳から 離れません。大きな希望を持って介護や保育の道を進んだ、こうした皆さんの高い使命感に、私たちはしっかりと応えていかなければなりません。 技能や経験に応じた給料アップの仕組みを創るなど処遇の改善に取り組みます。補助者の活用などにより現場の負担軽減を進めます。再就職準備金を倍増する他、あらゆる手を尽くして、必要な人材の確保に努めていきます。

出典:厚生労働省

 

 

国が、介護福祉士の待遇改善に、

 

本気を出し始めた!といってもいいかもしれません!!

 

 

国家資格「介護福祉士」の今後の社会的な地位と価値・メリットは?

 

『国家資格なのにっ!!』

 

2018年の現在。資格を持っていない人との差が殆ど無い?「国家資格=介護福祉士」

 

2018年以降の未来、この国家資格の価値と社会的な地位向上はあり得るのか?

 

  • 介護福祉士の受験資格である『実務者研修資格』が新たに新設されたホントの理由は?

  • 認定介護福祉士】という介護福祉士の上の資格が出来るってホントなの?

 

2018年~2020年までの厚生労働省の指針と国の方向性を説明しています!

↓     ↓     ↓

2018年以降介護福祉士国家資格の『価値』が上がる?実務者研修が受験資格に義務化された本当の理由とは?

 

【厚生労働省発表】今後の給料の展望!2020年度にはどうなっていくの?

 

 

2017年4月に行われた、

「介護職員処遇改善加算の拡充」だけではなく、将来の人員確保に向けて厚生労働省では2026年度まで以下の通り方針を決めています!

 

介護職員給料展望①

出典:厚生労働省

 

 

2017年度から2020年度(平成32年度)にかけて、

人材確保の為の待遇アップにより、「他業種との待遇格差を無くしていく」としています!

 

 

つまり!

 

 

2017年だけでなく、

 

国は「2018年以降も処遇改善加算の増額を続ける可能性が高い!」という事でもあります!

 

photo by : Anna Logvinova

 

「介護福祉士の給料が上がり続けるの??」

 

 

 

2018年に行われる「介護保険制度改正」では、

安倍首相が発言しているように、介護職員への待遇改善は重要視されているのは確かです!

 

 

国としては、近い将来にかけて、

 

介護職員の給料を上げていく方針であることに間違いは無いようです!!

 

 

2019年10月から『勤続10年の介護福祉士月8万円給料アップ!』の最新情報!

 

 

 

昨年2017年12月8日に閣議決定されました、

 

「人づくり革命」に向けた新たな政府の政策パッケージの中で、介護職員の給料が大幅に上がるという、大変嬉しいニュースが飛び込んできました!!

↓     ↓     ↓

参考記事:2017年12月8日政府与党政策懇談会

 

【介護福祉士】2019年(平成31年度)10月より月8万円の賃金アップが確定!!!

 

 

 

 

処遇改善の対象者には条件があるようです。

 

 

その条件とは・・・

 

⇒介護サービス事業所における勤続10年以上の介護福祉士!!

 

残念なことに、介護施設で10年間働いてきた【国家資格介護福祉士】の資格保持者だけが、月8万円アップの対象者となっています。

 

『え~~~!!!』

 

 

勤続4年目32歳介護職員
勤続10年ってなんだよ~!!あと6年もかぁ…将来給料が確実に上がるのはいいけど大事なのは今の生活なんだよ!!

 

 

勤続5年目25歳介護福祉士
今の給料が約25万だから、5年後には33万円か…でも途中休職や出産で休んだらどうなるんだろ…?

 

 

介護職への転職を検討中の20代会社員
月給8万円アップって・・・年間で言ったら96万円アップ!?年収450万~500万はいくかな…?

 

 

勤続8年目28歳介護福祉士
年収100万円もアップって確かにスゴイことだけど、ホントに8万円も賃上げするのかな・・・!?

 

 

【勤続10年介護福祉士】月8万円の昇給ベースアップの問題点

 

勤続10年の介護福祉士って・・・

 

僕はこの政策を耳にしてすぐ気になったのが以下の疑問です。

↓     ↓     ↓

  • 介護福祉士の国家資格を取得してから10年?の勤続年数ってことなの?
  • 単純に介護職の仕事をし始めてから10年?経った介護福祉士資格保持者が対象?
  • 途中、産休や育児休暇、休職の場合はどう計算するの?
  • まさか!同じ職場で勤続10年働かなきゃいけないなんてことはないよね!?

 

2018年5月現在、厚生労働省の資料などを探しましたが、現時点では【2019年10月から勤続10年の介護福祉士】への賃金8万円アップとしか情報がありません!

 

 

 

ですが!!

 

今年2018年11月、新たな最新情報が入ってきました!!

↓      ↓      ↓

2018年11月最新情報【2019年10月からの介護福祉士の8万円賃上げについて】

 

2018年11月現在で分かっている情報はこちら!

↓     ↓     ↓

  • 平均月8万円前後の処遇改善は、やはり勤続10年以上のベテラン介護福祉士へ優先配分するべき
  • 新しい処遇改善加算として検討開始
  • 勤続10年未満の介護福祉士への給与アップも検討中
  • ケアマネ、看護職、食事サービスなどの他部署も対象にすべきとの意見も同時に検討中
  • 財源は公費約1000億円以上投入!(消費税10%アップによる財源)

 

詳しくは下記の記事を参考にしてください。

介護のニュースサイトJOINT

 

 

2018年の年末には・・・

 

  • 8万円も給料がホントに上がるのか?
  • 事業所の配分や報酬の基準などはどうなるのか?
  • 本当に勤続10年以上の介護福祉士のみが月8万円アップの対象者なのか?
  • などなど

 

 

その他詳しい詳細が、

 

厚生労働省から発表されるはずです!!

 

厚生労働省

 

 

実際月8万円のベースアップといっても、本当に8万円ももらえるのかな?

 

 

こう考える人も多いと思います。

 

なので、この政策の気になる問題点をみていきましょう!

 

【2019年10月~勤続10年の介護福祉士への賃金8万円アップ】政策の問題点

 

  1. 勤続10年も勤めている現役介護福祉士はそんなに多くない(途中退職・転職者が多い)
  2. 制度の詳細がまだ詳しくわかっていない(2018年11月現在)
  3. 介護福祉士に直接全額支給ではなく、介護事業所(施設)の運営次第で支給金額が変動するかも?(職場によって違う?)

 

 

 

『勤続10年…がんばった…』

 

 

でも!!

 

 

 

勤務している介護事業所が優良経営じゃなくて、残業代や処遇改善加算もまともに支給されないブラック介護事業所だった場合は・・・

 

 

月8万円なんて到底無理かも?しれないってことです!!

 

 

 

 

それでも!!

 

 

20代~30代の介護職員さんたちにとっては、

 

 

やっぱり!!

一気に希望が膨らんできます!!

 

 

10年働いてプロ介護福祉士として頑張っていれば年収500万円(月給35万円以上)もらえると思えば、介護職のステータスも上がっていくし【介護の仕事】を選ぶ若者も増えていくはずです!

 

 

是非、全額8万円もらえる制度にしてほしいですね!!

 

 

詳しい情報が入り次第この記事でもアップしていきます!!!

 

 

介護福祉士の国家資格を持っているのならっ!あきらめないでください!

 

 

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今の職場の状況、待遇面などで不満があり、将来に不安を感じているのなら、是非こちらの記事を参考にしてみてください!

 

介護福祉士だからこそ!給料・年収アップの転職が可能!高待遇&高収入の求人情報を上手に探すコツとは?

↓     ↓     ↓

「介護福祉士限定」高待遇求人情報はこちら!

 

 

 

 

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転職希望Aサン
もう…この給料じゃやってけない!来年には子供にお金がかかってくるし

 

転職希望Bサン
こんないい加減な上司の下ではいくら頑張ってもダメだわ…。年収も増えてるって聞く処遇改善も少ないし…。もっとしっかりした介護施設で働きたい!

 

  1. 職員同士がいつもピリピリで人間関係が最悪…
  2. 挨拶もろくにしないイヤな職場の雰囲気
  3. 仕事の評価や待遇面への不満から利用者への『虐待』が水面下で常習化している
  4. いつも職員不足で離職率が高い
  5. 年間休日数が100日未満だから職員がいつも疲れた顔をしている
  6. 職員不足で希望休が取りにくい
  7. 有休なんてぜんぜん取れる気配なし
  8. シフトが出来上がるのがいつも月末で来月の予定が組めない
  9. 残業手当や休日出勤手当がきっちり出ない
  10. 利用者への対応やサービスの質が悪い
  11. とにかく給料が他の施設より数万円も安い
  12. 昇給がほとんどない
  13. 人事評価制度はあるけどカタチだけ
  14. 研修もロクにやらず、職員全体にヤル気や向上心がない
  15. 主任・副主任や課長などの管理職、リーダー、施設長に理念やビジョンが全くない
  16. 上司が悪口や陰口をよく言う
  17. 介護の仕事の本質を完全に無視している職場

 

ブラック介護施設を見抜くための20の必須チェック項目はこちらの記事に詳しく書いています!

↓     ↓     ↓

ブラック経営の介護現場を事前に見抜く20のチェック項目!見学&面接時に必ず確認!ダメな施設の特徴と失敗しない見分け方とは?


 

他にも!!

あなたに合わせた勤務好条件の職場や年収400~500万円台&月給30万円台の職場を探す秘訣は、この記事を参考にしてください!

 

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高待遇で有益な求人情報を引き出す交渉術!はこの記事の中で大公開しています!!

 

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【2018年最新】介護転職で絶対に失敗しないっ!安心・信頼できるおススメ求人サイト5選&転職成功の必須テク・交渉術とは?

 

 

「介護福祉士」養成のために国が行っている補助制度とは?

 

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2016年度より、介護職員の人材確保の為に、このような取り組みも開始されています!

 

 

  • 再就職準備金20万円(2年勤続で免除)
  • 介護福祉士を目指す学生への貸付制度(2年で160万円)→5年勤続で免除!!

 

 

他にも以下のような国の取り組みがあります!

↓    ↓    ↓

介護人材確保の取り組み

出典:厚生労働省

 

「介護福祉士資格所得の奨学金を最大で160万円も免除!?してくれるってスゴイですよね!!

 

 

詳しくはこちら!!

↓     ↓     ↓

介護福祉士を目指す学生さんは利用したい補助金制度!学費免除で福祉系専門&短大を目指す方法!

 

 

 最後に!『将来の介護職はどうなっていく?』

 

これからの将来、介護職員の給料アップは確実なものとなっていきますが、あくまで人材不足を解消していく為の手段という程度の認識でいたほうが良いと思います!

 

 

実際に2019年10月以降に実施される、勤続10年目の介護福祉士から年収500万~600万円台のベテラン介護福祉士がたくさん増えてきたら、介護職に対しての社会的に低いイメージは一気に改善されていくと思います。

 

 

そして更に!

 

介護業界はこれからの2025年問題に向けて、多くの需要を満たしていく為、多様なサービスがどんどん開発されて行くはずです!

 

  • 混合介護の解禁
  • 介護ロボットの普及

 

 

介護保険内と介護保険外の介護サービスを一緒に出来る介護事業所がすでに、東京の豊島区で試験的に開始されています。

 

いわゆる、「混合介護の解禁」です。

 

 

介護保険外のサービスで、質の良いサービスの競争により、高額のサービスを行う事も可能になっていくかもしれません。

 

 

 

 

サービス料(報酬)が上がれば、

 

 

介護職員のサービスの質がグンって向上します!

 

 

 

ということは・・・・

 

介護保険以外からの給料がもらえるから介護職の収入がアップする!!

 

そんな可能性やこれからが見えてきますね!!

 

 

そして!

 

国は、介護用ロボットの開発や利用促進にかなり力を入れ始めています!オムツ交換・以上介助などが自動に行われる時代が、もうすぐそこまで来ているのです!!

 

 

近い将来、介護職員の仕事が、減少していく可能性があるのは確かなのです!

 

 

 

だからこそ、身体的に余裕が生まれる介護職に求められるものは『心と心』の介護なのかもしれません。

 

 

 

最後まで記事を読んでいただきましてありがとうございます!

 

少しでも参考にしていただけたら嬉しいです^^

 

 

※職場の主任リーダーや係長・管理職・上司さんは必見!

 

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