【介護福祉士の将来】給料&年収が上がり続けるってホント?処遇改善加算の未来動向を徹底分析!

 

 

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介護福祉士・介護職員の給料って、

 

 

まだまだ全然低いっ!

 

 

勤続10年目介護福祉士
介護福祉士の資格持ってて10年働いても年収380万円なんて少なすぎる…。これじゃ子供が大きくなったら家族を養う事が出来ない!

 

 

介護職員
頑張って国家資格取ったって手取り月給18万円で年収300万前半ってあり得ない!介護は好きだけど、これじゃ他の仕事やった方が全然いいかも…。

 

 

勤続7年目介護福祉士
うちの職場処遇改善加算も殆ど出ない!年昇給額3,500円って何なの?!このままこの職場で働いていてもいいのかなぁ…?

 

 

2016年に発表された、

介護職員(正職員)の平均収入額は?

↓     ↓     ↓

 平均月給  平均年収
¥219,400 ¥3,095,400

(※2016年2月総務省が発表)

 

日本のサラリーマンの全国平均年収は?

正社員で442万円(DODA調べ)

 

 

その年収格差は・・・

 

 

なんと!!

約130万円!!

 

 

今後の近い未来。

介護の仕事での全体での給料・年収アップは見込めるのか?

 

 

介護職員に対して、

国は、待遇面での改善対策をしっかり用意しているのでしょうか?

 

国会議事堂

 

 

  • 政府の方針
  • 安倍首相が「介護職員の未来」に向けての展望を語ったスピーチ
  • 厚生労働省発表の今後の介護職員の展望(※2017年12月最新情報記事後半にあります!

 

 

これらの、国(厚生労働省)の方針を踏まえ、

 

2018年以降の・・・

 

 

近い将来っ!

 

私たち介護職員の給料・年収がホントに増えるのか?

 

 

「私たち介護福祉士の未来の年収や待遇が今後どうなるのか・・・?」

 

 

勤続5年目介護福祉士
処遇改善加算で勤続10年の介護福祉士の給料が大幅に増える!って聞いたけど、そもそも【処遇改善加算】って全ての介護職員がもらえるの?!

 

 

介護職員の【給料・待遇】問題の全般について、

 

徹底的に!調べてみたので、最後まで是非読んでみてください!!

 

 

 

※2018年!政府原案の最新情報あり!!

 

介護福祉士の給料が月に8万円前後上がる予定です!詳しくは記事後半で!

 

『ホントに8万も上がるのか~!?』

 

2018年以降の近い将来!介護士の給料が上がる予感?その理由は?

 

 

 

2018年現在・・・

 

介護職員の人材不足が日本の社会的な問題になっており、介護事業者が職員不足により倒産・廃業する事態が急増しています!!

 

 

特に、

施設系のデイサービスセンター、ショートステイ、訪問介護事業などの経営・運営悪化が多く目立つようです。

 

 

ここで一つ質問させてください!

 

 

平成29年度からあなたの職場では・・・

 

 

新設された「処遇改善加算の拡充」で、給与額が増えましたか?

 

 

もしくは・・・

 

ボーナスの支給額や年収がアップしましたか?

 

 

※2017年介護職員処遇改善加算の拡充についてはこちら!

↓     ↓     ↓

2017年4月新設!【介護職員処遇改善加算】の拡充で給料・年収がUPした?

 

 

もし!

 

あなたの職場(介護事業所)で処遇改善加算を充分にもらえていない?のなら、この記事を読んで自分の職場と高待遇(処遇改善加算がキャリアパスⅢの加算対象の場合)の優良経営の介護の職場とを比べてみてください!!

↓      ↓      ↓

勤続5年目介護福祉士
うちの職場って処遇改善加算って殆ど出てない…もしかしたらブラック経営の介護施設なのかも・・・

 

勤続3年目介護職員
処遇改善加算がまともに支給されてないってことは、この先この職場で働いていても昇給や年収アップは期待できないのかなぁ・・・。

 

勤続1年目介護職員
先輩職員達がドンドン辞めてくってことは、この職場で長く勤めていても待遇が良くないんだろうな・・・

 

介護職員A
うちなんか残業代は殆ど出ないですよ・・・(苦笑)

 

介護職員B
うちの職場なんて、会議で5時間残業したとしても、1時間分の残業手当しか出ないんです…。

 

 

介護職員C
「人がいないから頼むよ!」と上司に言われ、期待に応えて休日返上しても…、結局サービス出勤!

 

 

介護職員D
職員不足が常習化しているので、休日なんて4日~5日しかない・・・

 

 

残念ながら!ブラック経営の介護施設は、

 

処遇改善加算すらまともに支給されません!!!

 

あなたの今の職場が・・・

 

  • 有給が取れない雰囲気…
  • 休みが少ない!
  • 残業手当が出ない!
  • とにかく人間関係が悪い!
  • 夜勤の仮眠・休憩が全く取れない!

 

ブラック介護事業所の特徴を『事前に見抜く』為の知識を身に付けたいあなたは、こちらの記事をチェック!

↓      ↓      ↓

介護職の転職活動時に絶対読んで!!ブラック経営の介護施設を見抜く!面接時20の事前チェックポイントとは?

 

【介護職員夜勤対策】カラダの不調リスクをグンと下げる!スグにできる効果抜群の7つ疲労回復テクとは?!

 

 

 

 

今のダメダメな介護業界を招いた原因は?

 

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今、なぜ?

介護業界で多くの事業者が倒産に追い込まれているのでしょうか?

 

 

その理由は!!

 

介護職員不足が最も大きな原因です!!

 

 

 

人員不足の原因は・・・

 

 

2015年(前回の介護保険改正)に行われた、

 

「介護保険改正」による、介護報酬削減が大きな原因です!

 

 

 

国からの介護報酬が減れば、経営が困難になり、当然人件費にも影響が出てきます!

 

 

ただでさえ介護収入が少ない上に、

 

  • 残業手当も充分に出ない!
  • 昇給幅やボーナスの支給減額!

 

こんな悲惨な現状だと、

 

  • 求人広告を出しても人材が集まらない!

  • 人件費削減に不満を持ち退職・転職・・・。

  • ブラック介護施設がどうしても増えていってしまう実情

 

 

この様に!

 

どんどん介護業界から人材が離れていってしまっているのです!

 

 

介護事業者も、最低限の働き手がいなければ、職員配置基準等をクリアできず、経営が出来なくなり・・・

 

 

経営困難倒産!!

 

頭を抱える

 

 

ホントにダメで悪循環なのが今の介護業界なんです!!

 

 

 

私たちが勤務する介護施設の大きな収入源は・・・

 

国から支給される介護報酬です!

 

 

※【介護報酬減額売上げ減少

 

 

 

国が決めた介護報酬が減らされるという事は、私たちの給料・収入減少直結している話なのです!!

 

 

なので!

 

私たち介護職員は、国が決める社会保障問題にしっかりアンテナを張っておいた方がいいです!

 

 

そして!

 

最も大事なこと理解しておく必要があります!

 

介護施設の倒産が増えれば、一番困ってしまうのは、介護サービスを利用できなくなってしまう要介護者(利用者さん)と、在宅介護の大変な負担を軽減しようとする、家で介護をしている家族の人たちです!

 

 

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2015年の介護保険改訂での、

 

介護報酬カットによる影響はとても大きく、失敗政策だったと伝える新聞記事も多く出回っています!

 

 

 

介護報酬=給料が下がれば、

 

私たち職員のモチベーションはどんどん下がってきます・・・。

 

 

6年目介護職員
1年間、あんだけ働いても年収320万円かぁ…。やってらんないよなぁ…。

 

2年目女性職員
なんかみんなイライラして忙しそうにしてて嫌な雰囲気…。挨拶すらまともにでいない人たちばかり…。

 

勤続5年目介護福祉士
あの利用者さん同じ事ばっかり!さっきあんだけ言ったのにっ!

 

 

そんなイライラ&ストレスMAX状態の介護職員さんにおススメしたい!

↓     ↓     ↓

 

 

※突然ですが!あなたは利用者さんにイライラしてストレスを溜めてしまう事ってありますか?

 

 

そんなイライラ&ストレスMAX状態のあなたにおススメしたい!

↓     ↓     ↓

※介護の仕事でストレスMAX!!イライラが限界に近付いているあなたは必見!!

 

・介護の仕事に全然やりがいが持てない!

・なんでいつも逆ギレされて我慢しなきゃいけないの?!

・低い給料…3Kって言われてるこの仕事、もうやめたいよ…

 

そんなモヤモヤしているあなたにぜひ読んでほしい僕の失敗談記事!

↓     ↓     ↓

介護職で【仕事のやりがい】が持てなくなった僕にグサッと刺さった究極の3つの格言!響いた言葉がキッカケで気付けた大事なコト!

 

 

 

 

【安部首相発言】2018年以降の介護職員の待遇についての談話

 

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この様に2015年に介護報酬を減額したことにより、

 

大きな問題となってしまった、

「介護業界の深刻な人手不足問題

 

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国は、

介護業界の働き手を何とか確保しなければ~!!

 

 

そう考えたのでしょう・・・

 

介護職員の、

給料を増額しなければこの問題は解決できない!!

 

 

そんな状況になっているのです!

 

そんな状況下で、

安倍晋三内閣総理大臣は、昨年このような発言をしています。

↓    ↓    ↓

<安倍首相が未来の介護福祉士について発言した内容>

平成28年9月26日 所信表明演説より

 

「介護の仕事は、本当にやりがいがある。そのことを国民の皆さんに 正しく理解してもらいたい。」 介護福祉士を目指す学生、小金栞さんから聞いた言葉が、私の耳から 離れません。大きな希望を持って介護や保育の道を進んだ、こうした皆さんの高い使命感に、私たちはしっかりと応えていかなければなりません。 技能や経験に応じた給料アップの仕組みを創るなど処遇の改善に取り組みます。補助者の活用などにより現場の負担軽減を進めます。再就職準備金を倍増する他、あらゆる手を尽くして、必要な人材の確保に努めていきます。

出典:厚生労働省

 

 

国が、介護福祉士の待遇改善に、

 

本気を出し始めた!といってもいいかもしれません!!

 

 

国家資格「介護福祉士」の今後の社会的な地位と価値・メリットは?

 

『国家資格なのにっ!!』

 

2018年の現在。資格を持っていない人との差が殆ど無い?「国家資格=介護福祉士」

 

2018年以降の未来、この国家資格の価値と社会的な地位向上はあり得るのか?

 

  • 介護福祉士の受験資格である『実務者研修資格』が新たに新設されたホントの理由は?

  • 認定介護福祉士】という介護福祉士の上の資格が出来るってホントなの?

 

2018年~2020年までの厚生労働省の指針と国の方向性を説明しています!

↓     ↓     ↓

2018年以降介護福祉士国家資格の『価値』が上がる?実務者研修が受験資格に義務化された本当の理由とは?

 

処遇改善加算がしっかり貰える優良介護事業所とは?

 

 

介護業界全体の働き手が不足している中、安倍首相が2016年4月26日の「1億総括躍社会」に関する国民会議で発表したのが、

 

 

2017年4月に行われた、

処遇改善加算の拡充です!

 

 

この新しい処遇改善加算を介護事業者が国から受け取るには、介護事業所内で以下の取り組をしなくてはならないのです!

 

  • 昇給や昇進の条件を決める!
  • 職員の能力を評価する仕組みの確立!
  • 職員の能力アップの為の取り組み!
  • 上記のような就業規則の確立と職員への周知!

 

 

などなど!!

 

職員のキャリアアップの為、やりがいを持って仕事をしていく為の、施設独自の職員スキルアップへの取り組みをしっかり確立しなければいけないのです!

 

平成29年度の処遇改善加算は、

一体いくら上がったのか?

 

2017年4月からの「介護職の給料」でみんなは給与アップしたの?

 

「処遇改善加算であなたの月給上がりましたか?」

 

平成29年度の介護職員処遇改善加算!実際にいくら給料上がったの?増えたCyoujiの給与額を大公開!

 

 

私たち介護職員にとっては、

 

 

今までの待遇下と比べると、

 

給料待遇面に限って言えば、いい事ばかりの国の方針なのです!

(※2017年時点での方針なので、昇給によって近い将来に介護人材が確保がされれば、国の方針転換は充分あり得ます!)

 

 

処遇改善加算の事キャリアパス制度の詳細などをもっと詳しく知りたいあなたは、下記の記事を参考にしてください!

↓     ↓     ↓

【介護職員処遇改善加算の拡充】について徹底解説!

 

2017年4月から開始された、

処遇改善加算の拡充により介護職員の給料が1万円上がった!?

 

処遇改善加算の仕組みと、実際にいくら貰えるのか?

介護事業所によって貰える額が違う理由を徹底解説します!

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↓     ↓     ↓

『介護職員処遇改善加算』を詳しくカンタン説明!加算額拡充でも職場によって違う理由とは?

 

 

1万円上がる事は、

 

確かに嬉しいですよね!!

 

 

ですが!

「その先の未来!介護職の待遇面での将来性はどうなのでしょうか?」

 

【厚生労働省発表】2020年度までの介護職員処遇改善についての図解説明!

 

 

2017年4月に行われた、

「介護職員処遇改善加算の拡充」だけではなく、将来の人員確保に向けて厚生労働省では以下の通り方針を決めています!

 

介護職員給料展望①

出典:厚生労働省

 

2017年から2020年にかけて、

人材確保の為の待遇アップにより、「他業種との待遇格差を無くしていく」としています!

 

 

つまり!

 

 

2017年だけでなく、

 

「2018年以降も処遇改善加算の増額を続ける可能性が高い!」という事でもあります!

 

photo by : Anna Logvinova

 

「介護福祉士の給料が上がり続けるの??」

 

 

 

2018年に行われる「介護保険制度改正」では、

安倍首相が発言しているように、介護職員への待遇改善は重要視されているのは確かです!

 

 

国としては、近い将来にかけて、

介護職員の給料を上げていく方針であることに間違いは無いようです!!

 

 

※あなたが介護福祉士の国家資格保持者なら!

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なので!

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※『無資格』『未経験』の介護職員さん必見!

 

私、介護福祉士Cyoujiは無資格・未経験で介護職に32歳で転職しました。子供3人を抱えての転職には勇気がいりましたが、初年度で年収420万円ほど貰えていました!

 

年収300万円前半が平均といわれる介護業界ですが、この記事で説明した処遇改善加算をもらう為の取り組みをしっかりここなっている介護事業所であれば未経験や無資格の職員さんでも『高待遇・好条件』で採用してくれる職場は必ずあります!

 

現に私の勤務する特別養護老人ホームでは・・・

 

実務者研修の費用約10万円分を全額負担してくれています!!

 

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2017年12月政府発表『人づくり改革』原案!介護職員処遇改善最新情報!

 

2017年12月8日に閣議決定されました、

 

「人づくり革命」に向けた新たな政府の政策パッケージの中で、介護職員の給料が大幅に上がるという、大変嬉しいニュースが飛び込んできました!!

 

 

詳しい情報はこちら!

↓     ↓     ↓

  • 平均月8万円前後の処遇改善!
  • 公費約1000億円以上投入!(消費税アップによる財源)

 

 

最新情報だとこの処遇改善の対象者には条件があるようです。

 

 

その条件とは・・・

 

⇒介護サービス事業所における勤続10年以上の介護福祉士!!

 

 

介護施設で10年間働いてきた、

【国家資格介護福祉士】の資格保持者だけが、月8万円アップの対象者となっています。

 

実際に勤続10年目の介護福祉士さんの『給料・年収』ってどのくらい増えていくのかな?

月給35万円以上の介護福祉士が一気に増え、各種手当や残業代などがしっかり支給される『優良介護事業所で働くベテラン介護福祉士さんであれば、月給40万円以上・年収500万円以上の介護福祉士がどんどん増えていくかもしれませんね!!

 

 

優良介護事業所に勤務する方法!介護職で高待遇の職場を安全で上手に探す!転職の失敗を防ぐコツとは?

 

 

 

若い介護職員さんたちにとっても、

一気に希望が膨らんできます!!

 

 

では!

 

一体いつから月8万円の給料アップが実施されるのか?

 

 

それは・・・

 

 

残念ながら、

2019年10月からの実施だそうです!!

 

 

今からだと、あと2年弱もあるのかぁ~

 

ずいぶん引っ張りますね・・・。

 

 

また詳しい最新情報がありましたら、追記させていただきますね!!

 

 

※今の職場がかなり不満…そんなあなたは必見!

 

転職希望Aサン
もう…この給料じゃやってけない!来年には子供にお金がかかってくるし

 

転職希望Bサン
確こんないい加減な上司の下ではいくら頑張ってもダメ…。年収も処遇改善も少ないし…。しっかりした介護施設で働きたい!

 

そんな時に大きな力になってくれるのが、

 

国(厚生労働省)が認可している、

「介護転職エージェント」なんです!

 

  • 実際の面接で「面接官に聞き難い質問」を求人側と雇用側の間に入って聞いてくれる!
  • あなたに合った好条件の職場を親身になって探してもらえる!
  • 決して「無理強い」してくることはない安心感(厚生労働省認可だから安心!)⇒万が一無理強いしてきたら厚生労働省にクレーム!
  • 登録・交渉は一切無料!(雇用主側からの成功報酬のみだから利用者負担は一切無し←安心!)

 

転職サイト(エージェント)って、

介護求人情報の量がダントツで多いから、自分で探すより全然ラク!

 

 

もちろん!

色々な連絡などが来て少し煩わしさを感じるかも知れませんが・・・

 

「ブラック介護施設に勤務し続けるよりは絶対にマシっ!!」

 

今のブラックな職場に不満が大きくて、

高収入&人間関係良好の職場を本気で探そうかな?

 

そんなあなたは必見!

 

あなたに合わせた好条件の職場や年収400~500万円台&月給30万円台の職場を探す秘訣は、この記事を参考にしてください!

 

転職サイトの担当者から、

高待遇で有益な求人情報を引き出す交渉術!はこの記事の中で大公開しています!!

 

(※転職サイト利用の注意点やウラ事情&デメリット情報アリ!)

↓      ↓      ↓

【2018年最新】介護転職で絶対に失敗しないっ!安心・信頼できるおススメ求人サイト5選&転職成功の必須テク・交渉術とは?

 

 

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「介護福祉士」人材確保の為の新たな国の取り組み

 

 

2016年度より、

介護職員の人材確保の為に、このような取り組みも開始されています!

 

 

  • 再就職準備金20万円(2年勤続で免除)
  • 介護福祉士を目指す学生への貸付制度(2年で160万円)→5年勤続で免除!!

 

他にも以下のような国の取り組みがあります!

↓    ↓    ↓

介護人材確保の取り組み

出典:厚生労働省

 

「介護福祉士資格所得の奨学金を最大で160万円も免除!?してくれるってスゴイですよね!!

 

詳しくはこちら!!

↓     ↓     ↓

介護福祉士を目指す学生さんは利用したい補助金制度!学費免除で福祉系専門&短大を目指す方法!

 

平成30年「介護保険制度改正」で実際の現場はどう変わる?

 

給与待遇面では、

長期的に「人材確保の為の具体的な取り組み」を行っていく方針なのは解りましたが、

 

2018年(平成30年)の介護保険改正では、

 

 

私たち介護福祉士の仕事自体が、

大きく変わるかもしれません!!

 

介護職員給料アップ

 

その理由は!!

 

 

自立を支援できたら!介護報酬がもらえる!?(検討中)

 

 

という画期的なものです!

 

というか!今までがおかしかったんです!!

 

「自立支援」が目的の介護保険制度なのに、何もしないで介護度が重度化してしまった方が介護報酬が高かったのですから! 介護保険制度の矛盾が改善される!という事ですね!

 

 

例えば・・・

「要介護度3だった利用者さんを要介護1に改善する事ができた!

 

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このように、

自立を支援した介護サービスを行った介護事業者は、

 

貰える介護報酬がアップする!

という事です!

 

 

今までは、

介護度が重度の方が、介護報酬を高く貰えていたのが、

 

全く逆の方針転換となる予定なのです!!

 

 

いわば!

「成果報酬型の介護報酬システム」となっていくかもしれないのです!

 

 

これから、

2018年度の介護保険改訂に向けて、国はいろいろと検討していくでしょう。

 

ですが、

やりがいを感じ、仕事への評価が明確になる分、この成果報酬へのシフト変更のニュースを聞いて私はこう考えてしまいました。

成果報酬型の実施は難しいのでは?

 

「やりがいが出来ていいかも!」

ケアマネージャーが自立を支援するケアプランばかりを作成すれば、ゆったりと余生を過ごしたい高齢者はどうなのだろうか?

本人の意思がすでにない認知症高齢者の人に、無理に自立を支援する必要があるのか?

国は、いろいろな立場になって考え、慎重に、前向きに検討していく必要があると思います!

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あなたは成果報酬への変更をどう考えますか?

 

「認知症の利用者さんの気持ち」が少しだけでも解るかも?

認知症の利用者さんにイライラしてしまう事ありませんか?そんな時、この記事を読んで、認知症患者の人の心の中を疑似体験してみませんか?

↓    ↓    ↓

認知症患者の不安な気持ちを知る事ができる?疑似体験の効果や実際の理解度の向上は?

 

 

 最後に!

 

これからの将来、介護職員の待遇改善は確実なものとなっていきますが、あくまで人材不足を解消していく為の手段という認識でいたほうが良いと思います!

 

国の予算はすでに限界です!

 

 

そして!

介護業界はこれからの2025年問題に向けて、多くの需要を満たしていく為、多様なサービスがどんどん開発されて行くはずです!

 

  • 混合介護の解禁
  • 介護ロボット

 

 

介護保険内と介護保険外の介護サービスを一緒に出来る介護事業所がすでに、東京の豊島区で試験的に開始されています。

 

いわゆる、「混合介護の解禁」です。

 

保険外のサービスで、質の良いサービスの競争により、高額のサービスを行う事も可能になっていくかもしれません。

サービス料(報酬)が上がれば、

 

 

介護職員のサービスの質向上

⇒給料アップ!!

 

に繋がっていく可能性もありますね!

 

 

そして!

 

国は、介護用ロボットの開発や利用促進にかなり力を入れ始めています!オムツ交換が自動に行われる時代が、もうすぐそこまで来ているのです!!

 

 

近い将来、

介護職員の仕事が、かなり減少していく可能性があるのも確かなのです!

 

 

私たち介護福祉士は、

介護のプロ!専門家として、高いスキルを持ち、

 

近い未来に起る、大きな変化を見据えて行動していく必要があるのではないでしょうか?

 

※職場の主任リーダーや係長・管理職・上司さんは必見!

 

これを実践すれば、間違いなく信頼され評価される介護リーダーになれる!?

 

上手な職員指導7つのコーチング手法とは?

 

あなたの力と変化で現場の空気が一気に変わる!!

 

しかも!!

上司として信頼され評価される!

 

スゴイ7つの職員指導テクニックを大公開!!

↓     ↓     ↓

介護職上司必見!主任リーダーが学ぶべき!7つの指導コーチング法&部下への上手な接し方と叱り方とは?

 

 

 

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